Servicios a Patronos
Los fondos de la Ley de Inversión en la Fuerza Trabajadora se utilizan para actividades de desarrollo de talento de la fuerza laboral en apoyo al desarrollo económico del país. Los expertos en desarrollo de la Fuerza Laboral, estiman que la primera línea de batalla, es regional, donde los negocios crean una ventaja competitiva, colaborando con investigadores, empresarios y entidades gubernamentales. Esta ventaja proviene de la habilidad de transformar nuevas ideas y conocimientos en servicios avanzados y productos de calidad – en otras palabras, innovar. Las regiones más exitosas, conectan tres elementos clave: Talento, Infraestructura e Inversión. En particular, estos conectarán las destrezas de la fuerza laboral y las estrategias de aprendizaje de aplicación diaria; La infraestructura regional y las estrategias de desarrollo económico y; las estrategias de inversión y Empresarismo (Entrepreneurship). El Empresarismo juega un rol crítico, generando innovación. Se ha identificado que en los nuevos empresarios, se representa más de la mitad de toda la innovación tecnológica, que a su vez potencia la competitividad.
Los estatutos y la reglamentación de WIA reconocen que el desarrollo de la fuerza laboral es clave para encaminarse a la salud económica y el crecimiento de los estados y las regiones. Los fondos WIA pueden utilizarse para actividades generadoras de empleo, actividades de desarrollo económico, capitalización de negocios y actividades similares, si estas actividades están directamente relacionadas al adiestramiento de individuos elegibles (20 CFR 667.262). Entre las actividades permitidas están;
- Contacto con patronos potenciales, con el propósito de colocar en empleo a participantes de WIA.
- Participación dentro de Asociaciones de Negocios (Tal cómo Cámaras de Comercio), Asociaciones Laborales y Centros de Recursos.
- Participación del Personal del Consejo y del Sistema de Gestión Única WIA, en Juntas y Comisiones de Desarrollo Económico, incluyendo trabajo en Agencias de Desarrollo Económico para;
- Proveer información sobre los programas de WIA
- Asistir para que se tomen decisiones informadas sobre las necesidades de adiestramiento para empleos de la comunidad;
- Promover el uso de acuerdos sobre prioridades sobre reclutamiento.
- Participación activa en los centros locales de recursos para negocios (incubadoras) para proveer asistencia técnica a los PYMES y así reducir la tasa de fracasos de negocios;
- Subscripción a publicaciones relevantes;
- Diseminación general de información sobre los programas y actividades de WIA;
- Llevar a cabo encuestas sobre el Mercado Laboral;
- El desarrollo de oportunidades de Adiestramiento en el Empleo; y
- Otras actividades permitidas por WIA en el sector privado. (Sec. 181(e) de WIA)
- Los fondos WIA pueden utilizarse para inversiones estratégicas, en educación y adiestramiento para las destrezas requeridas definidas por determinada Región, en ocupaciones de alto crecimiento y alta demanda, que sean críticas a la salud económica y al crecimiento del nivel estatal o economía regional. Actividades pueden incluir adiestramiento para solicitantes de empleo, trabajadores de nuevo reclutamiento o trabajadores incumbentes de un negocio nuevo o existente.
- Actividades de respuesta rápida pueden utilizarse para actividades de prevención de cesantías que eviten el cierre de un establecimiento; Adiestramiento de mejoramiento de destrezas para trabajadores incumbentes; y alianzas para actividades de desarrollo económico en todos los niveles.
- Análisis económico y del mercado laboral para identificar los activos económicos de la región o del nivel estatal y obstáculos que se identifiquen relacionado al desarrollo de talento, el cual puede incluir:
- Organizar todas las fuentes de datos pertinentes, incluyendo entrevistas personales con los negocios e industrias.
- Analizar los datos para evaluar las fortalezas y las debilidades de áreas de oportunidad en el nivel estatal o en la economía regional;
- Acceder a las destrezas disponibles del mercado laboral
- Llevar a cabo un análisis de los conglomerados industriales (“Clusters”) para informar la necesidad de talento y destrezas; y
- Dar seguimiento a los datos económicos para medir los resultados del desarrollo de talento y las intervenciones.
- Participación en el desarrollo e implementación de las estrategias de desarrollo de talento como parte de un plan abarcador de desarrollo económico de la región o del nivel estatal. Actividades pueden incluir:
- Participación de las sesiones actuales de planificación del desarrollo económico con el propósito de desarrollar estrategias para el desarrollo del talento de la fuerza laboral.
- Trabajar en colaboración con desarrolladores económicos para educar a los negocios que se están expandiendo o localizando en la isla con el propósito de proveer información en los recursos disponibles para proveer apoyo a las actividades de educación y adiestramiento; para apoyar las actividades de reclutamiento; y proveer información sobre la economía local y el mercado laboral.
- Trabajar en colaboración con una amplia gama de socios estratégicos que pueden incluir líderes comunitarios, negocios, conglomerados industriales, educadores, desarrolladores y otros para desarrollar e implementar soluciones a los retos que trae el mercado laboral que tiene las comunidades y que le impiden el crecimiento económico. Ejemplos pueden incluir estrategias para enfrentar las altas tasas de deserción escolar, o desarrollar estrategias para mejorar las destrezas del idioma inglés, o proveer adiestramiento en destrezas empresariales para estimular nuevos negocios.
- Desarrollo de estrategias del mercado laboral que desarrollen las destrezas de los trabajadores incumbentes para alcanzar la metas cambiables de destrezas e industrias, mejorar la productividad y mejorar la viabilidad de negocios existentes con el propósito de evitar fracasos en los negocios o cierres de establecimientos que resulten en cesantías masivas.
- Proveer Cuentas Individuales de Adiestramiento, Adiestramientos a la Medida, Adiestramientos en el Empleo para personas elegibles que apoyen a las carreras que tengan alto crecimiento / alta demanda.
- Desarrollo y diseminación de información sobre carreras y educación disponible como medio de proveer apoyo a las necesidades de destrezas dentro de las regiones económicas.
- Estrategias de desarrollo de talento que apoyen la educación y adiestramiento de personas que quieren establecer un nuevo negocio o proveer apoyo.
René González Hiraldo MPA
Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos
rgonzalez@cdorh.org